السبت، 19 نوفمبر 2016

الأكاديمية العربية للعلوم و التكنولوجيا و النقل البحرى

الأكاديمية العربية للعلوم و التكنولوجيا و النقل البحرى


(أ) مصفوفة المعارف والمهارات المستهدفة من المقرر الدراسي
المحتويات للمقرر    أسبوع الدراسة       المعارف الرئيسية    مهارات ذهنية مهارات مهنية مهارات عامة
      السلـوك التنظيمـي – المفهــوم والركــــائز
       1     التعريف العام بمفهوم السلوك التنظيمي و أهم الأهداف لدراسة الفكر التنظيمي القدرة على التعرف على السلوكيات الخاصة بالعاملين.       التفرقة بين الأنواع المختلفة للمدراء
      يمارس التطبيق العملي للنظم و الاساليب العلمية الحديثة في مجال إدارة الأعمال.
             المقصود بالسلوك التنظيمي ، أهدافه و أهم جوانبه .

      الإدراك      2     معني الإدراك وأهمية السلوك
العناصر الأساسية المكونة للإدراك
بيئة الإدراك والفرد القائم بالإدراك
       التعرف على بيئة الإدراك و الفرد القائم بالإدراك تطبيقات إدارية هامة للإدراك      الفهم الكامل و الواضح للإدراك و تأثيره على الأفراد.
      التعلم 3     ما هي طبيعة التعلم و أهميته
كيف يمكن اكتساب سلوك جديد
       كيفية التعرف على أنسب الطرق الخاصة بالتعلم و التي تتوافق مع طبيعة العاملين    كيف يمكن الإبقاء علي وإضعاف السلوك      معرفة فائدة التعلم و أثرها على الأفراد داخل المنظمات

المحتويات للمقرر    أسبوع الدراسة       المعارف الرئيسية    مهارات ذهنية مهارات مهنية مهارات عامة
تابع التعلم    4     كيف يمكن نقل السلوك المتعلم إلى حيز الواقع
كيفية تطبيق مبادئ التعلم في الإدارة       كيفية التعرف على أنسب الطرق الخاصة بالتعلم و التي تتوافق مع طبيعة العاملين       كيف يمكن الإبقاء علي وإضعاف السلوك
كيفية تطبيق مبادئ التعلم في الإدارة.      معرفة فائدة التعلم و أثرها على الأفراد داخل المنظمات

الدافعية       5     معني الدافعية
مكونات الدافعية
المفاهيم المتعلقة بالدافعية
علاقة الدافعية بالسلوك      التعرف على الدوافع الكامنة للعمل داخل الأفراد في المنظمات   استخدام الدافعية كوسيلة للتحفيز.     التعرف على علاقة الدافعية بالسلوك .
تابع الدافعية  6     نظريات الدافعية
كيفية التدرج في إشباع الحاجات
انتقاد نظرية ماسلو لتدرج الحاجات
دراسة الربط بين إشباع حاجات العاملين وأهداف المنظمة
زيادة الدافعية من خلال مراعاة العدالة في منح المكافآت
زيادة الدافعية من خلال تصميم الوظائف لجعلها مثيرة
أسس التحفيز وتنمية الدافعية لدى الأخرين        التعرف على النظريات المختلفة التي للحاجات علاقتها بالسلوك       التعرف على كيفية تحقيق أهداف المنظمة من خلال إشباع حاجات العاملين    التوصل إلى طرق أفضل في تصميم الوظائف و استخدام الدافعية لتحفيز الفرد.
امتحان الأسبوع السابع      7                        
المحتويات للمقرر    أسبوع الدراسة       المعارف الرئيسية    مهارات ذهنية مهارات مهنية مهارات عامة

الشخصية

       8           تعريف الشخصية
      سمات الشخصية والصفات الأساسية لها
      مكونات وجوانب الشخصية
      العوامل المؤثرة علي الشخصية
      تأثير وعلاقة الشخصية بسلوك العمل
      قياس الشخصية      القدرة على التعرف على الصفات الشخصية المميزة للإفراد.    التعرف على الشخصيات المختلفة للعاملين داخل المنظمات وتأثيرها على العمل.     التعرف على طرق قياس الشخصية.

الاتجاهات النفسية    9           تعريف الاتجاهات النفسية
      العوامل المؤثرة في الاتجاهات النفسية
      تأثير السلوك التنظيمي على  السلوك الإنساني     القدرة على تحديد الاتجاهات النفسية للإفراد و التي تدفعهم للعمل. استخدام المحفزات النفسية المختلفة للأفراد للتأثير على سلوكياتهم داخل المنظمات.    التعرف على العوامل المؤثرة على الاتجاهات النفسية.
تابع الاتجاهات النفسية      10          تعريف الرضا عن العمل
      العوامل المؤثرة في مستوي الرضا
      شرح نظرية هرزبرج وانتقاداتها
      استعراض نتائج الرضا عن العمل
كيفية قياس مستوي الرضا عن العمل     معرفة العوامل المؤثرة على مستوى رضا العاملين.     القدرة على التأثير على رضاء العاملين من خلال معرفة اتجاهاتهم النفسية القدرة على توضيح النتائج المتعلقة بالرضا عن العمل داخل المنظمات
جماعات العمل      11          ماهية جماعات العمل وتكوينها
      العوامل المؤثرة علي تماسك العمل
      كيفية تأثير تماسك العمل علي أداء وفعالية العمل
الظاهرات المعاكسة للتماسك معرفة تأثير جماعات العمل على آداء المنظمة إيجابيا          القدرة على تشكيل جماعات عمل متوافقة
      يصمم نظم و أدلة العمل المختلفة         التأثير على جماعات العمل من خلال معرفة الظاهرات المعاكسة للتماسك
      يمارس العمل الجماعي

امتحان الأسبوع الثانى عشر 12                       
القيادة 13          ماهي القيادة وماهي أهميتها
      شخصية القائد
      السلوك القيادي
      الموقف القيادي وتأثير البيئة
      سلوك المرؤوسين كبعد قيادي      القدرة على تحديد المواقف القيادية المناسبة المتوافقة مع التأثيرات البيئية  كيفية اختيار القادة المناسبين.      التعرف على أهمية القيادة و أثرها على السلوك التنظيمي

الاتصال      14          ماهية وأهمية الاتصالات
      أهمية الاتصالات للإدارة والمدير
      معوقات الاتصال
      يعرف الاتصالات التنظيمية و علاقات العمل.
كفاء الاتصا  التوصل إلى طرق تطوير العمل من خلال الاتصال     الاهتمام بالاتصالات كوسيلة لربط المنظمة بعضها البعض             التعرف على أهمية الاتصال.
      يمارس الاتصال الفعال و التأثير في الاخرين
تابع الاتصال 15          أنواع الاتصالات التنظيمية والإدارية
المهارات الشخصية في الاتصال   التعرف على أنواع الاتصالات التنظيمية و الإدارية المختلفة.    استخدام مهارات الاتصال الشخصية في تطوير العمل     التعرف على أهمية المهارات الشخصية في الاتصال.
الامتحان النهائى     16                       


أستاذ المقرر: د/ منى محمد عبدالغني                                              رئيس مجلس القسم العلمي: د/ ايمن متولى

                                        الأكاديمية العربية للعلوم و التكنولوجيا و النقل البحرى


نموذج رقم (11ب)

(ب) مصفوفة المعارف والمهارات المستهدفة من البرنامج التعليمي
المقرر المعارف الرئيسية    مهارات ذهنية مهارات مهنية مهارات عامة
السلوك التنظيمي         يهدف المقرر إلى التعرف على طبيعية السلوك الخاص بالافراد داخل المنظمات و تأثير الدافع و التعلم و الشخصية و قيادة العمل على الأفراد و على العمل داخل تلك المنظمات و الطرق المثلى للتعامل معهم. يستطيع الطالب التفرقة بين الأنماط المختلفة المؤثرة على تحفيز الأفراد للعمل بالشكل المثالي و دفعهم للتعرف على الدوافع الكامنة خلف سلوكياتهم.     القدرة على تكوين جماعات العمل المتوافقة مع أهداف المنظمة و استخدام أساليب التحفيز المختلفة و المتوافقة مع الشخصية الخاصة لكل موظف و وضع أنظمة الثواب و العقاب للعاملين.           مساعدة الطلبة على التعرف على السلوكيات الخاصة بالموظفين و العاملين داخل المنظمات.
      التميز ما بين الأنماط المختلفة للشخصية.
      يمارس العمل الجماعي
      التعرف على أهمية و تأثير الحاجات على الافراد.

أستاذ المقرر: د/ منى عبدالغنى                                                                 رئيس مجلس القسم العلمي: د/ أيمن متولى


  الأكاديمية العربية للعلوم و التكنولوجيا و النقل البحرى

نموذج رقم (12)
جامعة / أكاديمية: الأكاديمية العربية للعلوم و التكنولوجيا و النقل البحري
كلية/ معهد: كلية الادارة و التكنولوجيا
قسم: التسويق و الأعمال الدولية
توصيف مقرر دراسي
1- بيانات المقرر  
الرمز الكودي: AA417     اسم المقرر: السلوك التنظيمي      الفرقة / المستوى 2\3
التخصص: تسويق   عدد الوحدات الدراسية:       نظري                            عملي     

2- هدف المقرر:

       يهدف المقرر إلى تفسير سلوك العاملين داخل منظمات الأعمال وأنواع السلوك الفردي والجماعي والتنظيمي , وأسباب الصراعات التنظيمية بين العاملين وبعضهم البعض وبين العاملين وإدارة المنظمات , وكذلك يستعرض المقرر الرضا الوظيفي والدافعية وإدارة التغيير والتطوير التنظيمي, وإدارة الوقت داخل كل منظمة.
3- المستهدف من تدريس المقرر:
1.    استعراض النظريات السلوكية المختلفة والتي تفسر سلوك العامل والمديرين داخل منظمات الأعمال
2.    توضيح سلوك جماعات العمل الرسمية والغير رسمية وتأثير كلا منها علي أهداف المنظمة ومدي تحقيقها
3.    توضيح نظريات الدافعية ونظريات التعلم وتأثير ذلك علي الإنتاجية ودافعية العاملين في منظمات الأعمال

أ- المعلومات
   والمفاهيم



       يهدف المقرر إلى التعرف على طبيعة منظمات الأعمال و السلوكيات الخاصة بالعاملين فيها و مدى تأثرهم بالحاجات و الصفات المكتسبة و المتعلمة على أداءهم في العمل و كيفية التعامل مع الأنماط المختلفة لشخصيات العاملين و تحديد أنظمة الثواب و العقاب المختلفة لهم.


ب- المهارات الذهنية:




       1.    القدرة على الوعي بوجود المشكلات التنظيمية
2.    معرفة و فهم تأثير الحاجات على الأفراد داخل المنظمات
3.    التعرف على أهمية و تأثير التعلم على السلوك الفردي و السلوك الجماعي داخل المنظمات.
ج- المهارات المهنية الخاصة بالمقرر:



       القدرة على تصميم الوظائف التي تتوافق مع الموظفين و تحديد أنظمة الثواب و العقاب  و تحديد دور المهارات السلوكية في عمل المدير و وضع النموذج المثالي لاتخاذ القرار.
د- المهارات العامة:



       1- مساعدة الطلاب على التعرف على السلوك التنظيمي
2- التعرف على مسببات السلوك.
3- التعرف على أهداف السلوك التنظيمي.
4- التعرف على كيفية تصميم الوظائف الملائمة لكل فرد داخل المنظمة
5- التعرف على تأثيرا الشخصية و التعلم و الإدراك و الدوافع على الأفراد
4- محتوى المقرر:




             مقدمة في السلوك التنظيمي  
      الادراك
      التعلم
      الدافعية
      الشخصية
      الاتجاهات النفسية
      جماعات العمل
      القيادة
      الاتصال.
5- أساليب التعليم     
      والتعلم




       المحاضرات و الحالات العملية و الأمثلة التطبيقية
6- أساليب التعليم
    والتعلم للطلاب
    ذوى القدرات
     المحدودة

       إلقاء المحاضرات الشفهية مع ذكر الأمثلة التطبيقية الهامة على الطلبه المكفوفين و إعادة اختبارهم بنفس الطريقة.
7- تقويم الطلاب:
أ- الأساليب
      المستخدمة

       امتحانات تحريرى
ب- التوقيت
       الأسبوع السابع
الأسبوع الثانى عشر
تقييم مستمر على مدار المقرر
الأسبوع السادس عشر
ج- توزيع الدرجات
       30 % امتحان الأسبوع السابع
20 % امتحان الأسبوع الثاني عشر
40 % الامتحان النهائى
10 % أعمال السنة
8- قائمة الكتب الدراسية والمراجع:

أ- مذكرات   لا يوجد




ب- كتب ملزمة





       السلوك التنظيمي – الدكتور أحمد ماهر
ج- كتب مقترحة



       لا يوجد
د- دوريات علمية أو نشرات ... الخ.



ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق