الثلاثاء، 11 أكتوبر 2016

نمودج النظام الداخلي للمقاولة او المؤسسة

نموذج النظــام الداخلــي

اسم المؤسسة ….

المادة الأولى: مجال التطبيق

تطبق مقتضيات هذا النظام على جميع العاملين بالمؤسسة، وكذا على العاملين بملحقاتها وفروعها .

المادة 2 : تشغيل الأجراء

يتم تشغيل الأجراء وفقا لحاجيات المقاولة وطبقا للشروط المحددة في مدونة الشغل، وفي المساطر الداخلية الجاري بها العمل في المؤسسة.

يجب على كل مرشح أن تتوفر فيه الشروط والمواصفات التالية (على المشغل تحديد وبيان تلك الشروط والمواصفات).

المادة 3 : تصنيف الأجراء:

يتم تصنيف الأجراء داخل المؤسسة وفقا للتقسيم التالي:
·       الأطر أو ما شابههم؛
·       المستخدمون؛
·       العمال؛

يمكن للمشغل تحديد فئات أخرى من الأجراء غير تلك المذكورة في التصنيف    أعلاه.

المادة 4 : فترة الاختبار
      فترة الاختبار ، هي الفترة التي يمكن خلالها لأحد الطرفين إنهاء عقد الشغل بإرادته دون أجل إخطار ولا تعويض .

وفي حالة إخضاع الأجير عند تشغيله  لفترة اختبار ، فان مدتها تحدد كما يلي :

- بالنسبة للعقود الغير المحددة المدة :

الفئة المهنية
مدة الاختبار
الأطر أو ما شابههم
3 أشهر
المستخدمون
شهر ونصف
العمال
15 يوما

ويمكن تجديد فترة الاختبار مرة واحدة .

بالنسبة لعقود الشغل المحددة المدة:

·       يوم واحد عن كل أسبوع على ألا تتعدى أسبوعين بالنسبة للعقود المبرمة لمدة لا تتجاوز 6 أشهر؛
·       شهر واحد بالنسبة للعقود المبرمة لمدة تفوق 6 أشهر.
يمكن للمشغل أن يحدد في النظام الداخلي مدد اختبار أقل من تلك التي تحددها مدونة الشغل أو اتفاقية الشغل الجماعية.

المادة 5 : كيفيات إبلاغ فترة الاختبار :

يتم إخطار الأجير قبل نهاية فترة الاختبار بواسطة رسالة مضمونة مع إشعار بالتوصل أو بواسطة التسليم يدا بيد مقابل وصل وذلك بأحد القرارات التالية:

·       تجديد فترة الاختبار (تتم لمرة واحدة ) ؛
·       إنهاء فترة الاختبار مع رفض التوقيع على عقد الشغل ؛
·       الموافقة على إبرام عقد الشغل .

وفي حالة عدم إخطار الأجير بعد انتهاء فترة الاختبار يعتبر عقد الشغل نهائيا .

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق